引用元: ・【話題】すき家、本社社員で非管理職は残業１０９時間
1: くじら１号 ★＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:04:29.97 ID:???O.net
牛丼チェーン「すき家」の過重労働問題をめぐる第三者委員会が３１日、運営会社ゼンショーホールディングスに対して、「法令違反状況に至っていた」などと結論付け、改善を求めた。これに対し、ゼンショーの小川賢太郎会長兼社長は会見で是正を表明した。
小川氏は「企業規模が大きくなり、事態を把握しきれていなかった。反省している」と述べ、今後は残業時間を月４５時間に減らすほか、事業会社のゼンショーに社外役員を置いて経営監視を強める方針を示した。
第三者委の調査報告書によると、店舗勤務歴のある社員の大半が２４時間連続勤務を経験、バイトを含めて恒常的に月５００時間以上働いている人もいた。またサービス残業に加え、６時間以上勤務しても休憩を取れないといった法令違反も慢性化し、平成２４年度には社員の居眠り運転による交通事故が７件起きていた。
本社の社員で非管理職４１８人のことし４月の平均残業時間は１０９時間に上ったという。問題が是正されなかった背景として、第３者委の委員長である久保利英明弁護士は「会社が短期間で急成長を遂げた成功体験から、幹部の間に過剰労働を容認する文化が根強く、法令を軽視していた」と指摘。その上で、深夜の「ワンオペ」と呼ばれる一人勤務体制を解消するほか、幹部への定期研修で意識改善を図ることなどを求めた。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140731/biz14073119410033-n1.htm
65: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/01(金) 00:08:54.47 ID:hFDmZl1rO.net
>>1
後半凄まじすぎる
後半凄まじすぎる
2: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:07:12.62 ID:NLfvTsli0.net
>本社の社員で非管理職４１８人のことし４月の平均残業時間は１０９時間に上ったという。
残業代払う余裕があるなら社員増やせばいいのに
100: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/01(金) 00:34:33.57 ID:zmGk1HKy0.net
>>2
>>本社の社員で非管理職４１８人のことし４月の平均残業時間は
>>１０９時間に上ったという。
>残業代払う余裕があるなら社員増やせばいいのに
>>本社の社員で非管理職４１８人のことし４月の平均残業時間は
>>１０９時間に上ったという。
>残業代払う余裕があるなら社員増やせばいいのに
マジレスすると、社員増やすくらいなら、
残業代払った方が、企業としてはお金の負担が小さいらしい。
そのへんおかしいよね。
仕事をシェアしないで、一人にたくさんやらせようとする世の中っておかしいと思う
3: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:08:20.14 ID:JpqUFQMA0.net
うちの近場はパワーアップ閉店で全滅した
8月以降に復活するらしいが
8月以降に復活するらしいが
5: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:08:59.32 ID:YUES/OE50.net
サイゼリアではこういうの聞かないところみると
驚くぐらい非効率な仕事やってんだろうな
驚くぐらい非効率な仕事やってんだろうな
43: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:48:56.22 ID:JHjSfbBU0.net
>>5
サイゼリヤは徹底的に効率化を推し進めた店舗運営をしてると聞いたことがあるが
サイゼリヤは徹底的に効率化を推し進めた店舗運営をしてると聞いたことがあるが
76: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/01(金) 00:19:29.19 ID:kaRukLSK0.net
>>43
いやーとんでもないよ…
話が何で出ないのが不思議
いやーとんでもないよ…
話が何で出ないのが不思議
6: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:10:28.73 ID:g0RR9mVz0.net
すき家レベルのブラックでも処分受けないんだからやったもん勝ちだわな
7: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:12:18.45 ID:LExSA7Dx0.net
500時間って、24時間連続勤務で20日やん
30日毎日働いたとしても1日16時間・・・・
あまりにも無茶苦茶
こういう悪徳労務体制を許してはいけないだろう
利益以前の問題
30日毎日働いたとしても1日16時間・・・・
あまりにも無茶苦茶
こういう悪徳労務体制を許してはいけないだろう
利益以前の問題
8: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:12:25.38 ID:yJ2zDJlz0.net
急成長してる企業の幹部は
サイコパスが多いからなｗ
サイコパスが多いからなｗ
俺も過労するところだったぜｗｗｗｗ
15: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:18:45.01 ID:b6pLZpKz0.net
>>8
他人に苦労させても何とも思わない。
自分にとって役立つ人間かどうか、で他人を判断。
他人に苦労させても何とも思わない。
自分にとって役立つ人間かどうか、で他人を判断。
こういう資質を持ってる人が出世するんだけど、
夜の飲み屋で一人「上に立つ人間って孤独だよ・・・」などと、のたまうw
22: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:28:34.77 ID:yJ2zDJlz0.net
>>15
まったくその通りでワラタｗ
29: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:36:43.26 ID:OWftkq7a0.net
>>8
実際にサイコパス気質の奴は経営者に向いているという研究結果がある。
実際にサイコパス気質の奴は経営者に向いているという研究結果がある。
41: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:47:22.81 ID:Twd16oM90.net
>>29
日本人って俺含め従順なのが多いから、そういうキチガイにこき使われやすいのよね
危うく自殺するところだったから、転職してなんとかやりすごしたわ
日本人って俺含め従順なのが多いから、そういうキチガイにこき使われやすいのよね
危うく自殺するところだったから、転職してなんとかやりすごしたわ
9: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:13:07.32 ID:9hJcJ2sc0.net
月５００時間以上働いている人もいたって…
一ヶ月は744時間しかないんですけど
一ヶ月は744時間しかないんですけど
10: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:15:15.96 ID:5uyHoOAJ0.net
西宮の１７１沿いのすき屋も閉店したな、更地になっててビックリ
吉野家を潰す為に出来た店丸出しだったが・・・・
吉野家を潰す為に出来た店丸出しだったが・・・・
13: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:18:39.51 ID:JaYGU9Sd0.net
＞今後は残業時間を月４５時間に減らすほか、
ワロタｗ
ゼロを目指せよ。
14: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:18:41.96 ID:AkhPndJJ0.net
ワタミとすき家はブラック企業の双璧だなｗ
16: あ＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:18:59.45 ID:LbVZ9RzG0.net
こういうのにペナルティを課すべき。
会社に課すと更に従業員を苦しめるから、
経営者個人に課せよ。
労基違反の経営者には、税金をグンと上げて、
手取り額ではその会社の最低賃金くらいにすれば、
搾取も程々になるだろ。
会社に課すと更に従業員を苦しめるから、
経営者個人に課せよ。
労基違反の経営者には、税金をグンと上げて、
手取り額ではその会社の最低賃金くらいにすれば、
搾取も程々になるだろ。
17: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:19:26.24 ID:9O8yiuis0.net
ゼンショー社長「チッ、反省してまーす」
34: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:40:23.76 ID:N338eXBO0.net
>>17
それでも「反省」の言葉が出だけマシだな。
会長は「ウチはブラックではない！（ｷｯﾊﾟﾘ）」だからな。
それでも「反省」の言葉が出だけマシだな。
会長は「ウチはブラックではない！（ｷｯﾊﾟﾘ）」だからな。
20: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:24:53.63 ID:tUO3LO1H0.net
社員の負担で儲けるスタイルうめえｗ
21: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:28:19.57 ID:ZslrjC6x0.net
ワンオペなくなったらすき家じゃねーよ
つーか無理だろｗ
つーか無理だろｗ
26: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:32:24.05 ID:o+B37kjo0.net
なる程、
残業申請させないことで、109時間を45時間に減らさせるわけですね
残業申請させないことで、109時間を45時間に減らさせるわけですね
27: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:34:50.53 ID:WrX9y4ik0.net
>>26
ブラックでは普通のことだな
ブラックでは普通のことだな
28: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:36:01.23 ID:9Md/5pO00.net
平均が109時間ってすごいな
でもこういう会社は景気よくなったらたち行かなくなるんだから
放っておけばいいんじゃないの？
でもこういう会社は景気よくなったらたち行かなくなるんだから
放っておけばいいんじゃないの？
31: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:37:08.56 ID:l3sOGHIE0.net
私の勤務先は、部長・部代・課長・課代・主任あたりの中間管理職だけが残業してるけどね
この数年こういう企業多いとよく聞くけど
コンプライアンスとかブラック問題とか、本社やお上がいろいろやかましくて、
もともと残業代とかない中間管理職自らがなんもかんもやらないといけない事態になってる
この数年こういう企業多いとよく聞くけど
コンプライアンスとかブラック問題とか、本社やお上がいろいろやかましくて、
もともと残業代とかない中間管理職自らがなんもかんもやらないといけない事態になってる
32: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:39:13.20 ID:4V3LXGPh0.net
ブラック企業にいると2時間3時間残業するのは当たり前って感覚になってるからな。
35: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:42:43.20 ID:m4kg92jM0.net
休憩取れるほうが少数派だろｗｗｗｗｗｗｗ
44: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:49:40.23 ID:g0RR9mVz0.net
まぁ残業１００時間でも手当出てりゃ問題ないけどね
本社勤務なら現業でもないだろうし
本社勤務なら現業でもないだろうし
52: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:55:15.61 ID:mTWlavTw0.net
>>44
元IT土方で月100以上の残業は何回かした事はあるけど、総労働時間500時間以上とか残業代200万でも断るレベルって言うか途中で倒れる自信ある
通勤時間、飯、風呂の時間で睡眠とか殆ど取れないレベルだろう？
元IT土方で月100以上の残業は何回かした事はあるけど、総労働時間500時間以上とか残業代200万でも断るレベルって言うか途中で倒れる自信ある
通勤時間、飯、風呂の時間で睡眠とか殆ど取れないレベルだろう？
47: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:50:27.10 ID:h7wBkKny0.net
500時間働いた奴すげえ根性だなｗｗ
自分サラリーマンの時で、週休２日、残業150時間でも結構きつかったぞい。
自分サラリーマンの時で、週休２日、残業150時間でも結構きつかったぞい。
57: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/07/31(木) 23:59:25.93 ID:MvPNTv0wO.net
日本社会の同調圧力は弊害が多過ぎる。
金も貰えないのに「みんな我慢してるんだから残業するのが当たり前」て空気が支配している。
結果、喜ぶのはブラック経営者だけ、と。
金も貰えないのに「みんな我慢してるんだから残業するのが当たり前」て空気が支配している。
結果、喜ぶのはブラック経営者だけ、と。
59: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/01(金) 00:03:48.19 ID:+sO1R3HvI.net
この社長会見見て、マジでゼンショー潰れろと思った。
60: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/01(金) 00:03:51.57 ID:bqvTjCA80.net
ブラック企業をなくすにはサービス残業を厳しく取り締まるに尽きると思う。
働かせたらきっちり賃金を払わせろ
働かせたらきっちり賃金を払わせろ
61: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/01(金) 00:06:43.79 ID:yem43l7x0.net
月500時間も働かせて、よく3Ｋがどうのとのたまえるな
62: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/01(金) 00:07:11.46 ID:MpO36L/o0.net
社員を人間として扱わないから、今になって糾弾されるんだよ。
繁忙時にてんてこ舞いしているていいんさんを見たら誰だってそう思うよ。
経営者が現場を見ずに帳簿だけを見て雇用人数を決めているからこんなことになる。
その結果、価格で優位に立てば他社も追随せざるを得ない。
こうやってワーキングプアや過労が発生する。
繁忙時にてんてこ舞いしているていいんさんを見たら誰だってそう思うよ。
経営者が現場を見ずに帳簿だけを見て雇用人数を決めているからこんなことになる。
その結果、価格で優位に立てば他社も追随せざるを得ない。
こうやってワーキングプアや過労が発生する。
こういう会社がデフレスパイラルの片棒を担いでいることを認識してもらいたいよ。
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